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　　中新網(wǎng)廣州5月29日電 (方偉彬 曾潔赟 黃潔)廣東省高級(jí)人民法院29日發(fā)布消息，去年該省法院審結(jié)一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件8.8萬(wàn)件，其中近2萬(wàn)件以調(diào)解結(jié)案，上訴率、申請(qǐng)?jiān)賹徛史謩e同比下降21.89%和29.33%。

　　當(dāng)天，廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，涉及被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)者個(gè)人信息和隱私權(quán)保護(hù)、企業(yè)依規(guī)調(diào)崗降薪的合法性審查等方面。

　　此次發(fā)布的案例共10個(gè)，在柯某與某人力資源公司、某實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，法院認(rèn)定勞務(wù)派遣單位和用工單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定、給勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，依法保護(hù)勞務(wù)派遣工人合法收入；在龔某與某建筑公司勞動(dòng)合同糾紛案中，法院判決用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，明確不得通過簽訂格式條款、故意拆分工資等方式規(guī)避法定給付義務(wù)，依法規(guī)范用工秩序；在栗某與某學(xué)院人事爭(zhēng)議案中，法院認(rèn)定栗某未按進(jìn)修培養(yǎng)服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)期限，應(yīng)支付違約金及退回部分工資福利待遇，為用人單位培養(yǎng)人才提供法律支撐。

　　在充分發(fā)揮司法裁判規(guī)則引領(lǐng)作用的同時(shí)，廣東法院持續(xù)深化勞動(dòng)爭(zhēng)議多元解紛、源頭治理、綜合治理工作體系。去年，廣東高院與省總工會(huì)、省人社廳等單位聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于協(xié)同推進(jìn)“一函兩書”工作的通知》，統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，推動(dòng)勞動(dòng)糾紛源頭治理。

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　　廣東各地法院紛紛探索聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，其中，佛山中院創(chuàng)新推出勞動(dòng)爭(zhēng)議“雙目標(biāo)+雙保護(hù)+雙化解+雙協(xié)調(diào)”四個(gè)雙機(jī)制，賦能勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)性化解；深圳坪山法院建立“法院-人社-工會(huì)”內(nèi)外合聯(lián)工作機(jī)制，以司法力量穩(wěn)企紓困護(hù)民生；廣州白云法院創(chuàng)新設(shè)立“裁檢審”聯(lián)合調(diào)處機(jī)制，切實(shí)減輕矛盾糾紛化解的綜合社會(huì)成本。2025年前端調(diào)解勞動(dòng)糾紛數(shù)較2024年增長(zhǎng)9.23萬(wàn)件，前端解紛成效持續(xù)增強(qiáng)。(完)?