2025年3月，中央黨的建設工作領導小組召開會議強調要“突出抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部學習教育”。新征程上，年輕干部既是作風建設的“踐行者”，更是新風正氣的“塑造者”，要將中央八項規定精神熔鑄于心、踐履于行，在中國式現代化建設中，執“清正廉潔”之筆，繪“務實擔當”之卷，為推進強國建設、民族復興偉業貢獻力量。

思想淬煉正作風。年輕干部正值世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵期，因此加強作風建設首在立根鑄魂。須將理論學習作為“壓艙石”，深學細悟習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，并將其作為改進作風的行動指南。要樹立和踐行正確政績觀，弄清楚“為誰創造業績、創造什么樣的業績、怎樣創造業績”這個根本問題，將“人民滿意”作為最高標尺。涵養“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命擔當，既追求當下可見、群眾可感的“顯績”，更注重打基礎、利長遠的“潛績”，最終留下經得起時間淘洗的業績。

實踐磨礪優作風。作風建設成效最終要體現在為民服務的具體實踐中，體現在解決群眾“急難愁盼”的扎實行動上。年輕干部要將“求真務實、勤政為民”的新風正氣轉化為具體行動，落腳到實踐當中。當以基層一線為熔爐，主動奔赴改革發展主戰場、急難險重最前沿，在助力大局、服務群眾、化解矛盾中砥礪作風、練強筋骨。大興調查研究之風，摒棄“電話問、材料報、網上搜”的“案頭式”調研，真正深入社區街巷、田間地頭，在解剖麻雀中找到解題之道，使調研成果真正轉化為服務決策、推動工作的“金鑰匙”。

常態長效固作風。作風建設貴在常抓不懈，難在久久為功。加強年輕干部作風建設，需要持久深入、常長并舉，從日常的一點一滴嚴起來、管起來，幫助干部更好樹立干事創業的好風氣。要堅持“嚴管就是厚愛”，將干部日常監督觸角延伸至離任交接、作風表現、“八小時”外行為的全過程各方面。突出抓早抓小、防微杜漸，綜合運用談話函詢、實地走訪等方式，對苗頭性問題及時“咬耳扯袖”，對逾越底線的行為“露頭就打”，讓干部感受到監督就在身邊、紀律就在眼前。同時，注重完善干部選任監督、考核評價、問責追責等制度體系，強化對權力集中、資金密集、資源富集領域干部的監督管理，確保鐵規發力、禁令生威。